‘We leerden af dat je een probleem meteen moet oplossen’

De tweede editie van Koppelkansen Actueel stond op 7 juni in het teken van Leren en Ontwikkelen. In deze co-productie met de Leergang Systeeminnovatie blikten universitair docenten Edith van Ewijk en John Grin (beiden verbonden aan Koppelkansen) en Peter de Roode (trainer/coach) terug op het leerproces van de voorgaande maanden. Peter: ‘We leerden af dat je een probleem meteen moet oplossen. Verhelderen, dát is wat ons te doen staat’.

De leergang is bewust geen klassieke masterclass waarin experts hun kennis overdragen. Peter: ‘Dat is de oude manier van leren, en niet meer voldoende als je in een wereld stapt zonder ANWB-borden. We hebben de praktijk aan het woord gelaten aan de hand van thema’s en vraagstukken. Ook zijn we in de leergang aan de slag gegaan met reflectievragen, zoals: ga ik de goeie kant op? Kan het anders? We hebben de tijd genomen om individueel met elkaar te spreken, bijvoorbeeld over de vraag hoe je gemakkelijk het gesprek kunt aangaan over ongemakkelijke zaken. De output van deze gesprekken hebben we geanonimiseerd teruggegeven aan de organisatie.’

Aldoende heeft de leergang helder gemaakt welke problemen deelnemers ervaren met ‘het nieuwe (integrale) samenwerken’ in de bestaande organisaties. John: ‘als je het niet gewend bent integraal te werken, wordt het even lastig. Als je die moeilijkheden gebruikt om te kijken wat er moet veranderen, wordt het weer makkelijker. Zo zal een andere planningsvorming het gemakkelijker maken. De rekenmodellen zijn hiervoor al beschikbaar.’

Vanuit de deelnemers is het idee ontstaan om na deze leergang met elkaar te blijven leren, en hiervoor een Community of Practice in te richten. Het idee is enthousiast onthaald in het kernteam Koppelkansen. John: ‘Dit kan tevens de beweging in de organisaties verbreden, en ervoor zorgen dat kennis en inzichten niet bij de individuele deelnemers blijven liggen, maar worden opgenomen in een institutioneel geheugen’.